一竅不通也不壞

annie40

ANChan59 發表於 21-10-9 17:03
自己內心當年都有諗過，如果港式家長一窩蜂去lB，會否將CE，AL，DSE的補習操卷風氣帶埋去lB？部分學校IB  ...

轉讀IB無得輸之說，言之鑿鑿呀！

annie40

ANChan59 發表於 21-10-9 16:46
你指靠补习，不论读什么学制，都是有很大机会高分低能。

我指的是冇补习，可能是10年前较少港式考试催谷 ...

老板喜歡否就是太遙遠，家長無興趣喎。人生軌跡思路是成績好，入名校，老板必然毫無條件的愛死你，又或將來的事將來再慢慢地打算啦（擁有未來式的豁達，真好）。即時文化是：只爭朝夕。

annie40

ANChan59 發表於 21-10-7 06:28
有能力選擇的群體，本應開心又放心。事實上卻又不像這回事，似乎大家都好趕又好滕雞咁，紛紛抱團，努力地 ...

會唔會係資訊太多，又傳播得太快，引起不安。生物原理係，壞消息比好消息對接收者的影響更大更深遠。就算壞消息是假的，或係很有水份，接受者依然更傾向花時間精力去應對未必存在的危機。

鄰居女兒成績不錯，有機會考Cambridge,話要報讀Cambridge 入學考試的雞精班，我話認識很多oxbridge學生，真係未聴過佢地要上雞精班才被取錄，大不了會找些舊試卷做吓作預備吧。既然女兒成績好，她應該相信自己女兒有能力考好。讚佢女兒，算是好消息吧！

結果鄰居用「所問非人」的眼光望著我，話佢個女一定要去讀雞精班，人哋中一已經開始上（中一準備中七劍橋試？）佢個女讀得太遲啦。

結果學校九個去考劍橋試，得兩個有得Interview,家長群覺得非常不合理，估計劍橋大學對他們的中學非常有歧見云云。

相信很快坊間便流傳要小學生開始準備牛津或劍橋錄取入學試。傳說中的‘人哋’比鬼還可怕，家長你準備好打怪未？

annie40

ANChan59 發表於 21-10-10 11:32
他因為成績唔夠好，考唔到醫學院。

他是同時考慮醫科及 QFin，一早有後備方案。

培養孩子勇氣與膽量的根本，在於父母給予抉擇的權力。

annie40

ANChan59 發表於 21-10-10 19:03
阿仔冇上考试班，裸考，Cambridge 都有得面试呀，乜有人冇得面试㗎！
...

你攪錯啦，重點是oxbridge對香港某間IS有歧見,千錯萬錯，絕對不是愛兒愛女的不足，如果提前小一上oxbridge assessment exam 雞精班，咪sure win 囉。

annie40

annie40 發表於 21-10-10 19:35
你攪錯啦，重點是oxbridge對香港某間IS有歧見,千錯萬錯，絕對不是愛兒愛女的不足，如果提前小一上oxbridge  ...

鄰居相交二十多年，多年前十分豁達佛系，兒女也快長大了，理應無需操心，只是加入龐大家長群是親密無間型，相互影響下，變得反智。君子之交淡若水，是有其道理。

annie40

stillgood20 發表於 21-10-11 10:40
精英制是教育的核心.
爭取做精英, 和入精英班是家長/學生的目標.
優勝劣敗, 是分數決定.

社會精英，可以來自精英班。

社會精英，也可以來自普通班。

社會精英來自精英班的，機率上似乎高一點。

現實上精英班的社會精英，又往往去咗幫普通班的精英打工。

總結而言，會唔會係普通班出產的社會精英含金量更高呢？
而生活在真實社會95%以上的，就是普通人。接受自己是普通人，走自己的路，所見所聞，有自己的想法，這些都不用在精英班學的。

annie40

stillgood20 發表於 21-10-12 08:51
社會精英出於精英班,或是普通班．那只是結果,或是精英班的人範圍內,出現某部份未達標準而已．好多因素．

...

名牌幼稚園,可以去考,考到了也不一定要去讀,考不上,也不是壞事。
今天想要的得不到,明天也許不想要了。始終是合適最重要.

急急急急要到的,即時就要到的,為求勝算就瘋狂花錢換取的,往往缺乏根基的沒意義了。

珍貴的人和事,總是要“慢慢地磨”出來的。

annie40

ABC-DAD 發表於 21-10-12 09:40
在商言商，避重就輕是難免啦，瞭解亦理解。

可，百年樹人，定位還是要清晰，太含糊，要長期發展就...難搞 ...

一竅不通是初心,因為不懂,凡事謙卑,凡事慎謹,少妄念,多聆聽,多觀人事,慢慢就懂了。這些是根本。
有了根本,慢慢就有方向,有方向,便有志向。老套的還是那句,性格決定命運。所以培養由零開始！

annie40

ANChan59 發表於 21-10-12 02:38
這個已經是老生常談的題目，不是含金量的問題，是機會成本，商業眼光及運氣的分野！

我02創業，如果唔創 ...

擁有好妻好兒,復何求？

annie40

ANChan59 發表於 21-10-11 15:58
我覺得考試，考核不一定是淘汰，可能是分流功能，因材施教，文法中學抑或實用中學，有些人喜歡動手多於動 ...

把考試看成是分流,極具正面意義。
分流安排,如果不以總分按序區分,而是以每個學科來分流,每個學科分班,前班可以教得快而深入,中班按普通進度行,後班便反複做基礎加固。減低學生被標籤為“差生”的狀況。

國際學校在分流方面做得比較好,這些也許跟資源有關。

annie40

ANChan59 發表於 21-10-15 09:09
你将分流分为两个层次，学习上很多直资已经分sect学习，主要在中英数，部分官津也有类似安排。

我上面主 ...

原來傳統學校已經在做,真好！

annie40

ABC-DAD 發表於 21-10-16 01:27
為其他人下定義，不如欣賞一下這個

熱芭聲色藝個性俱全，跪了。

annie40

stillgood20 發表於 21-10-21 15:17
這題目, 大慨如莊子的"庖丁解牛". 以有涯隨無涯, 殆矣.
剛巧, 上星期看視頻, 再讀: 庖丁解牛.
真有其哲理. ...

為怕以偏蓋全，特意去看了庖丁解牛的視頻，溫故而知新，真好。
數碼時代，科技界突破不斷，先搶了人，才慢慢去解牛，明明要火喉，大家偏要去加急，在加急現象下，把待遇推高五倍，十倍，有點華爾街金融的味道了，不大真實的情況不知能維持多久。

記得你兒子快畢業了，如果找不到心儀導師，或未確定下一步學習，那便順勢投入科技工作獲取經驗吧，畢竟要先有牛有刀，才可踏前一步用心花時光去解。

annie40

ABC-DAD 發表於 21-10-20 12:56
混沌呢....點講呢...
外表看不到有七竅，但。。

關於大陸父母幫孩子找對象相親，絕對是，‘世上不可思議事件’的頭10位。
如果我去做，阿女肯定會玩失蹤呀。

annie40

stillgood20 發表於 21-10-21 17:06
是的．
亞囝intern完． 做freelance.
近日,佢公司參加科技園Al比賽,入咗圍．

参加AI比賽,CV 上加添優勢,認識幾個孩子,就是憑當初在學時的某個研究,某個項目,無心插柳下,畢業時馬上被另眼相看地招聘了。
現在科技醫藥界進入春秋戰國混亂期(磨拳擦掌的有美中歐）,快點投入江湖,才有凳坐。

annie40

stillgood20 發表於 21-10-23 11:02
如果,有什麼江湖資訊,消息, 記得分享
有关CV, 細囝由'默默無聞' 需要做year 3 assignment
參加inte ...

待整理完所知的科技行業的搶人訊息後，再作交流分享。

老板請人，重點是這個‘唔知’乜水能給予公司的貢獻，以及將來潛在貢獻，如果有更好方法能預計所托是個合適人才，cv 是重要的，相對之下GPA也許可以看作是浮雲。這些是老闆的視覺。

數年前跟金融公司HR高層朋友聚會，女朋友話我哋一個post,隨時有幾百個application, 裡面一定有些真正人才來自非名校非高GPA非1st Honour degree, 但公司人手有限，我哋無時間慢慢看cv，細.心看細節，唯有第一輪就唔理好醜，只算名校＋1st honour+GPA,選出五十份申請表，挑些合規格的約interview,選些駟䦉正正的送比有關department 揀，首要目標是有限時間內完成工作，次要不要孭獲，滄海遺珠是滄海的事，與HR無關。這些是打工人視覺。
這種大公司HR妄棄‘滄海遺珠’的作風，幾年後應該無定企，因為AI做咗佢分工，自動快速分析每一份申請表，由幼稚園的行為嗜好開始推理，五千份申請，都好快可以揀出50份最合適的，那時對名校生的主觀優勢必然會降低。

記得字節跳動張一鳴表示初創公司時，花極多時間心血在聘請員工上，以確保未來發展健康順利，在HR界他由吳下阿蒙，極速成為事業户了。

找對的人，培訓新人，心血不少啊！

annie40

ANChan59 發表於 21-10-23 13:15
Al應用在 diagnosis 病症較早應用，也是買點。AI 應用在treatment，drug and treatment compliance 是熱門 ...

同感。大家在等AI突破。

annie40

ANChan59 發表於 21-10-23 22:35
本帖最後由 ANChan59 於 21-10-24 08:50 編輯

其實有解決辦法的，很多公司用性向測試選擇最接近公司理 ...

5 至7次面試，成本很高，要公司很有米才能辦得到。
如果是比較高層或特別高層的助理的職位，需要求職人過五關斬六將，也不為過。

annie40

poonseelai 發表於 21-10-24 07:31
試過請了一個大學成績超好但測試肥佬，本來過唔到HR但因介紹人關係，最終過唔到試用期，這類測試都有用㗎
...

太多HR求祈,公司內亦太多大佬塞親朋戚友比HR,整個APtest出嚟閘咗大部分關係戶都好。
APtest 適用於請初級員工，中高級的還是要認真看CV，看多輪面試，看經驗，才能確認老兄老姐有乜本書拿數百萬年薪。