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發表於 16-6-29 09:44 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

教局：不設幼師薪級表更具彈性
2016-06-29教育

　　(星島日報報道)免費優質幼稚園教育政策在一七/一八年起實施，教育局昨向立法會教育事務委員會提交文件，重申以薪酬範圍較強制性的薪級表，較適合幼稚園的彈性運作與需要，但未有進一步公開更新後的薪酬範圍。

　　教育局文件指，採取薪酬範圍，較薪級表讓幼稚園有更大彈性；資助中小學的薪級表安排，不能單獨套用於幼稚園，因為資助學校的資助模式，包括每年經教育局核准其開辦班級數目及教職員編制，亦須遵從政府的學位分配制度，若套用在幼稚園，當學生人數減少，可能會導致縮班及超額教師的問題；薪級表亦只根據年資釐定薪酬，未能配合幼稚園靈活釐定員工薪酬的要求。

　　當局會把薪酬範圍，適當地調整至一七/一八學年的價格水平，但未有列舉更新後的金額。至於一五/一六學年參加學券計畫的幼稚園，全職教師月薪中位數約一萬九千七百元，當局早前按一三/一四年度水平制定的建議薪酬範圍，幼師薪酬介乎一萬八千元至三萬二千元。

　　教育局指，新政策下政府投放在幼稚園教育資源大幅增加，預計一七/一八學年的經常性開支達六十七億元，亦會進一步改善師生比例至一比十一，並修訂《學前教育課程指引》及優化「質素保證架構」作為配合。

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發表於 16-7-6 12:45 |只看該作者

http://paper.hket.com/article/1457839/漠視幼師待遇%2015

漠視幼師待遇 15年免費教育怎落實？
撰文: 莊綺雯精算師
欄名: 中產階級心聲

不患寡而患不均，正是香港幼兒教育界（下稱「幼教界」）的寫照。
教育局由2007/08學年起，推行學前教育學券計劃，要求幼稚園教師（下稱「幼師」）提高學歷，並取消幼師的薪級表，令幼師薪酬如很多專業人士一樣，由自由市場來定價。

年資不被認可薪酬變「海鮮價」
可惜幼師的薪酬不但沒因資歷提升而得到改善（因為所有幼師都同時提高資歷，沒有了相對優勢），反而變成任人魚肉的「海鮮價」；同時因幼兒人口下降，幼稚園的競爭更趨激烈，令幼師的薪酬長期在低位徘徊。當幼師轉校工作，薪酬往往會被降低至起薪點從頭計算，即以往的教學年資不被認可，這是我在其他專業範疇聞所未聞的。

如今，教育局認為重設幼師薪級表會與現時的政策產生矛盾，這說法好像有點不負責任。教育局當初研究15年免費教育時，應該要一併考慮預計的支出和需要規管的範疇，所以幼師的薪酬架構和給予幼稚園的資助必定是重要的議題之一。局方現在所希望維持的政策彈性和多元化，只是想將其責任推卸在幼稚園身上，要幼師犧牲自己的待遇，為教育局提供政策執行的方便。

幼師期望轉校時可追認以往的教學年資，怎看也不覺得是個苛刻和無理的訴求。我想不到哪個職業，會將累積的相關經驗視為無物。辦學前教育，與幼兒相處和跟家長溝通的實戰經驗尤其重要，這絕非任何名牌大學的學位所能授予的。即使教育局副局長楊潤雄特別強調，千萬不要將是否尊敬幼師與薪酬掛鈎，但當局所提出的種種建議和駁斥，已不經意地表示出對幼教界的漠視。

幼師薪級表應與中小學看齊
隨着幼師學位化和15年免費教育，我贊成幼師要與中小學教師看齊——制定一個按年資學歷的強制性薪級表，並縮窄與小學教師薪級表的距離，加強幼師的穩定性。政府提出以全港幼師薪酬的中位數給予幼稚園一筆過撥款，比起給予中小學的實報實銷薪酬資助，無形中懲罰了聘請較多資深幼師的幼稚園，間接強迫資深幼師離職或減薪。

學前教育由自由市場變成監管市場，以往少受規範的幼教系統逐步納入體系，涉及的政策和執行是無比複雜，明白改革需時，但即使不能一時三刻落實所有方案，至少也要分階段研究和實施有建設性和前瞻性的政策，以達至連貫幼教和中小學15年免費教育的終極目標。

幼師們在得不到合理的待遇和清晰的前景下，加上不停增加的工作量和不斷提高的教學要求，他們又怎能在工作上有所發揮呢？滿腔熱誠的愈做愈氣餒，經驗豐富的積極考慮轉行，整個幼教界一直只靠着一班充滿愛心、耐性和使命感的幼師支撑到今天。但幼師也是人，也有家庭負擔，也有自己的孩子，為了別人的孩子而待薄了自己的孩子，這諷刺否？將心比己，也許是一眾幼師們的小小期望吧！
（www.30SGroup.org）